天津市勞動保障局

篇一：下載天津市人力資源和社會保障局勞動合同書

篇一：天津市用人單位勞動合同書(范本)

編號：

天津市用人單位

勞 動 合 同 書

天津市人力資源和社會保障局監制

簽 約 須知

1．根據《中華人民共和國勞動法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，

遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動合同可以約定試用期，使用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4．本合同應當按照企業工資結構制度)明確約定勞動者的工資數額，且

不得低於本地最低工資標準。

5．用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門 舉報投訴，並可依法解除本合同。

6．用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應

當認真遵守。

7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得塗改。

8．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字蓋章)，乙方不得由他人代

簽。

9．用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞

動者應當按照勞動合同的約定全