公司單方解除勞動合同

篇一：解除勞動合同通知書(單位單方)

解除勞動合同通知書

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依據《勞動合同法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同合同期限：年 月 日至年 月 日)。

解除您的理由是：

嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

您的勞動合同於年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年 月 日；計 元；

2、此種情形下

1)公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計 元。

2)公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ；

2、 ； 以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

註：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位、工會、個人各執一份。

篇二：用人單位單方解除勞動合同的法律責任

用人單位單方解除勞動合同的法律責任

《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是，這並不表示勞動合同的