試用期接觸勞動合同

篇一：用人單位在試用期解除勞動合同的法律風險及其防范

用人單位在試用期解除勞動合同的法律風險及其防范

案情介紹：

2008年1月1日，賀某應聘至上海某工具有限公司工作，擔任技術工一職。雙方簽訂勞動合同，約定合(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:試用期接觸勞動合同)同期限為兩年，其中試用期兩個月(自2008年1月1日起至2008年2月29日止)。2008年2月29日試用期的最後一天，人事主管與生產主管對賀某進行考核，考核發現，賀某生產的產品合格率不達標、產品質量不達標。於是，公司決定以賀某試用期不符合錄用條件為由，解除與賀某的勞動合同。同時，公司將決定與賀某解除勞動合同的事由通知瞭公司工會，工會予以準許。同年3月3日，公司將《解除勞動合同通知書》交與賀某，其中載明：由於賀某試用期內考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動合同。

其後，賀某對解除勞動合同的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，繼續履行勞動合同。庭審中，賀某訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出意見，且2008年3月3日試用期已經履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，2008年2月28日試用期最後一天，賀某未能通過工作考核。根據《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。現公司在試用期間對賀某考核，並證明賀某不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規定。同時，公司提供《考核結論單》，上面載明瞭對賀某從事工作的考核指標，且有生產主管和人事主管簽字。但賀某對該《考核結論單》不予認可，稱從來沒有見過，是公司事後補做的。最後勞動爭議仲裁委員會支持瞭賀某的主張，理由為公司未能提供充分有效證據證明賀某試用期不符合錄用條件，且公司在試用期後即2008年3月3日與賀某解除勞動合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。勞動仲裁裁決後，公司未再起訴至法院。

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