勞動合同制實施細則

篇一：XX股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法范本

北京XX股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為維護公司和員工的合法權益，建立穩定、和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》，結合公司的實際情況，制定本暫行辦法。

第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。公司與員工在平等自願、協商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》《崗位聘任協議書》、，還可以根據實際需要簽訂專項協議書。《崗位聘任協議書》和各專項協議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。

第三條 所有與公司建立勞動關系的人員均應簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。

第二章 勞動合同內容

第四條 勞動合同的內容包括：

一)勞動合同期限；

二)工作內容；

三)勞動保護和勞動條件；

四)勞動報酬；

五)保險福利待遇；

六)勞動紀律；

七)勞動合同的變更、解除、終止、續訂；

八)經濟補償與賠償；

九)當事人約定的其他內容；

十)勞動爭議處理；

十一)其他。

第三章 勞動合同的簽訂

第五條 勞動合同的簽訂

一)上級任命、聘任或公司選舉產生報上級審批的