勞動保障監察案例視頻

篇一：勞動監察案例講析

勞動監察案例講析

一、案件處理的意義

案件處理是勞動監察執法的一項重要形式和手段，也是用人單位依法進行人力資源管理的重要組成部分。如何依法、及時、穩妥處理各類案件，切實維護勞動者合法權益是勞動監察和用人單位共同的工作任務和最終目標。

在人力資源管理工作中，涉及勞動用工管理的內容主要有勞動合同、工資分配、工作時間和休息休假、社會保險等，還有禁止使用童工、女職工和未成年人保護、職業介紹、職業技能培訓、職業技能鑒定等其他方面的內容。這些實際上就是《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《調解仲裁法》等涉及的調整的一些內容。下面，我們主要就上述幾個主要內容，並結合我們的監察實踐，有針對性、且有實用性的對用人單位日常工作中常發的一些典型案例，同大傢一起進行解析、探討和學習。目的就是要讓我們的用人單位一方面遵守國傢法律，保護勞動者這一相對的弱勢群體，讓他們實現體面勞動，讓勞動的更有尊嚴；另一方面是讓我們的用人單位能夠合理規避人力資源管理中的一些遊戲規則，依法管理，對國傢負責，對自己負責，對老板負責。時間充足的話，我們可以進行提問、互動。

二、案件的類型

1、勞動合同定義、種類、形式解釋)

2、工作時間和休息休假定義、種類、形式解釋)

3、工資支付定義、種類、形式解釋)

4、社會保險：由於在各類社會保險的經辦方面積累瞭較為豐富的政策和可操作經驗，我們日常涉及的案件基本局限於社會保險的登記、申報、繳費等參保環節，就是說參不參保的問題，對此，我們國傢和省在法律法規和制度設計上都有比較成熟的東西，比如，1999年的社會保險征繳暫行條例、登記管理辦法，申報繳納管理辦法，以及各種條例，現在需要強調的《重慶市人民政府辦公廳關於農民工大病醫療保險和 城鎮職工基本醫療保險並軌有關問題的通知》的執行和落實情況，現在看不是令人滿意，主要