勞動合同效力研究

篇一：事實勞動合同的效力

論文摘要事實勞動關系在我國現實生活中大量存在，也我國的《勞動法》並不認可事實

勞動關系，對勞動合同要求書面形式，這就使勞動者在維護自己的合法權益時遇到瞭難題，

怎麼樣避免事實勞動的存在，怎樣解決這個社會問題，是國傢的法律需要認真對待的，也是

勞動者和用人單位必須正視的。關鍵詞：事實勞動關系 用人單位 勞動者 勞動合同所謂事實

勞動關系是相對於由勞動合同法調整的勞動關系而言的，指的是勞動關系雙方當事人在建立

勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，隻是以口頭協議

的形式約定雙方當事人的權利和義務，但雙方在實際工作中存在權利和義務關系。換言之，

事實勞動關系是指沒有書面合同形式的勞動關系，或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的

勞動關系。一、事實勞動關系產生的原因分析《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1

日施行，《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”，“勞動合同應當以書面形式訂

立”。 可見，《勞動法》在制定時是不承認事實勞動關系的，也就是說事實勞動關系的存在是

不合法的。我國在由傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟過渡的時期，適應社會主義市場經

濟發展要求的勞動法律法規很不健全；同時由於在國有企業固定工轉制的過程中，出現瞭大

量不規范的做法和錯誤的認識，導致我國事實勞動關系廣泛存在。據平頂山市勞動與社會保

障局有關資料顯示，其受理的勞動爭議案件中，有30%左右的案件是因為事實勞動關系而引

起的。仔細分析這種情況，事實