新勞動合同管理辦法

篇一：員工勞動合同管理辦法

公司

員工勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條 為進一步加強和完善公司員工勞動合同管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國傢有關政策、法規的規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。

第三條 員工勞動合同的管理歸口公司、所屬單位兩級人勞部門

一) 公司人力資源部負責全公司勞動合同的簽訂、審核等管理工作；

二) 所屬單位人勞部門負責本單位員工勞動合同的管理工作。

第四條 本管理辦法適用於公司在冊職工。

第二章 勞動合同的訂立和履行

第五條 勞動合同的簽訂分為新簽和續簽兩種，新簽勞動合同是指公司招聘錄用、外單位調入員工時簽訂的勞動合同，續簽勞動合同是指勞動合同期滿續延簽訂勞動合同。

第六條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。

(一) 經勞動合同雙方當事人協商一致，可以選擇任何一種形式的勞動合同。

二)新簽勞動合同的期限一般為三年；續簽勞動合同的期限由公司與員工平等協商確定。

三)公司新簽勞動合同可以約定試用期，試用期限與勞動合同期限的對應關系如下：

勞動合同期限與試用期限對應關系情況表

第七條 勞動合同續簽工作流程

所屬單位人勞部門按月清點勞動合同花名冊→合同到期前一個月書面通知員工員工在合同到期前20天提出書面意向附