勞動合同簽訂宣傳

篇一：勞動法合同法宣傳資料

勞動合同法宣傳資料

一、相關規定

1、《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過，自2008年1月1日起施行)下簡稱《勞動合同法》)

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自2008年9月18日起施行)下簡稱《勞動合同法實施條例》)

二、適用范圍有哪些？

《勞動合同法》第2條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者，適用本法；國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。《勞動合同法實施條例》第3條規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於《勞動合同法》規定的用人單位。

三、用人單位制定的規章制度怎樣才算合法有效？結合《勞動合同法》第4條的規定) 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協商確定，並須公示告知所有職工。

四、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些情況？結合《勞動合同法》第8條的規定)

應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。

五、用人單位與勞動者建立勞動關系之後，應在多長時間內訂立什麼形式的勞動合同？結合《勞動合同法》第10條的規定) 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

六、勞動合同的種類分哪幾種？ 結合《