勞動合同法第八條

篇一：對新《勞動合同法》的分析及應對

對新《勞動合同法》的分析及應對

2008年1月1日起在全國范圍內將正式實施《中華人民共和國勞動合同法》，為此，我對各項條款進行瞭對比和分析。請各位領導審閱。

勞動合同法第四條：此條款十分重要。

1、並非公司所有制度均屬於條款所稱的“規章制度”；與勞動者切身利益有關的可以；

2、需嚴格履行“民主程序”，並保留相關證據。公司應該將規章制度書面化，下發每個勞動者且讓勞動者簽收。

3、嚴格履行“公示程序”，並保留已公示的證據。公司制定的獎懲制度必須明確告之勞動者，否則一旦發生勞動爭議，勞動仲裁機構和法院都會讓公司證明對職工的處罰依據已經公示，且通知到瞭勞動者本人。若公司無法證明，則公司依據此規章制度作出的決定會被認定無效。

勞動合同法第七條:

1、《勞動合同法》明確瞭公司必須建立職工名冊。目的是為瞭解決勞動者在發生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關系的存續情況。

勞動合同法第八條:

1、告知義務很重要，勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將影響到合同的效力。勞動者如果用假履歷，或者假文憑，假證書欺騙公司訂立勞動合同，公司一旦發現可以立即解除勞動合同。

2、公司應當以書面形式告知勞動者，並保留相關證據，告知條款可在入職登記表中進行設計。

3、公司應當建立行之有效的入職審查制度

勞動合同法第十條：

1、勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不及時訂立書面勞動合同的後果是第二個月開始支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

公司應當改變觀念，將上崗後簽合同轉變為