無效勞動合同,工傷

篇一：勞動合同無效的法律規定有哪些？

勞動合同無效的法律規定有哪些?

導讀：勞動合同的效力不單隻是勞動者關心，企業也更應該關心的內容。何種情況下的

勞動合同無效?找法網小編給大傢做一下歸納總結，歡迎查閱。

【無效勞動合同的情形】

《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

這一規定對勞動合同的無效或部分無效作瞭具體規定。

無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動

合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也

可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂

立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法

規的規定。

根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：

其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的

這裡的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的

情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行