試用期未簽署勞動合同

篇一：試用期內未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資

試用期內未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資

【案情】

黃宏於2012年5月進入成才公司從事財務工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定合同期限為3年，其中試用期為6個月。2012年10月，黃宏在公司工作瞭5個月後辭職。2013年2月，黃宏以公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額部分。

【分歧】

試用期內未簽訂書面勞動合同，用人單位是否應支付雙倍工資 ？

第一種意見認為，試用期內未簽訂書面勞動合同， 用人單位不用支付雙倍工資 。試用不同於正式聘用，且試用最終不一定能轉為正式聘用，且法律也未明確規定試用期內一定要簽訂書面勞動合同，勞動合同在試用期滿再簽訂也未嘗不可。所以試用期內未簽訂書面勞動合同，雙倍工資無須支付。

第二種意見認為，試用期內未簽訂書面勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資 。

【評析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這條規定有兩層含義：一、建立勞動關系至少應在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；二、不論是否已簽訂書面勞動合同，勞動關系均自用工之日起建立。試用期內是否應簽訂書面勞動合同，關鍵在於確定試用是否屬於用工。

那什麼是勞動合同法上“用工”呢？參照原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用工是有報酬的勞動，同時，這種勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者受用人單位管理遵守用人單位的勞動規章制度。