工廠未簽勞動合同

篇一：公司未簽訂勞動合同與你解除勞動關系的處理

公司未簽訂勞動合同與你解除勞動關系的處理

1、《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後此時無2倍工資)，自動轉為無固定期限勞動合同。 2、你們一定要收集好你們的證據。比如什麼時候用工的等。盡可多的收集。現在大傢都用拍照手機，你可以拍照收集證據。用於將來談判和仲裁用) 如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。

2、根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

3、按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

首先，應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材