勞動合同的履行和變更

篇一：勞動合同的履行與變更

勞動合同的履行與變更

一、勞動合同雙方的權利與義務

勞動合同的履行是指合同雙方即酒店與員工)依照勞動合同的規定，履 行各自的義務，進而實現各自權利的行為。新員工在入職酒店並與酒店簽訂合同時，很重要的問題是要明確個人與酒店雙方在合同中的權利和義務。其實，在合同關系中，雙方的權利義務是相對的，一方的權利或義務就表現為對方的義務或權利。

1．酒店方應承擔的基本義務員工的權利)

在酒店與員工的勞動合同中，酒店方是以雇主的身份出現。當雙方的勞動 合同簽署後，酒店會將員工的利益作為酒店責任或對外形象的一部分。酒店所要承擔的義務，一般都會超出合同的規定范圍。因為合同僅是一種雙方基本權利的保障。因此在這裡，隻介紹雙方應承擔的基本義務。所謂基本義務，就是《勞動法》有具體規定，在合同條款中必不可少的項目。

1)按照勞動合同的約定支付員工工資

酒店必須按照勞動合同約定的標準和方式向員工支付工資，不得非法克扣 或無故拖欠員工的工資。

《勞動法》對勞動工資問題有較明確的規定，其中主要包括：“關於最低工資的規定”；“關於工資形式的規定貨幣形式)”；“關於福利性工資的支付規定”；“關於加班工資的規定”等等。以上有關規定都是勞動合同中的主要內容，也是酒店一方在合同簽訂後應履行的基本義務。

2)遵守國傢有關工作時間的規定

酒店必須遵守國傢有關工作時間和法定節假日的規定。確保員工享有工作 之後的休息權和休假權，不得隨意延長工作時間。

有關這方面的問題，勞動法中都有明確的規定，勞動合同中也應具體註明。當地的勞動監察部門也會定期到酒店進行調查和監督。

3)遵守勞動安全衛生制度

除國傢規