續簽勞動合同要求

篇一：勞動合同續簽的程序和註意事項

勞動合同續簽的程序和註意事項

一、專題界定：

勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止後，用工雙方續簽勞動合同的問題，特別關註HR實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續簽合同時要註意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。

二、名詞解釋：

無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩定的制度。《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

三、案例分析：

案例一：勞動合同期滿終止後用人單位要承擔的義務

【案例】王某是某國有企業內聘職工。2000年3月他接到瞭該企業的書面通知。通知裡講，王某的勞動合同於4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動合同。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果後，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

經瞭解，王某於1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂瞭一年期的勞動合同。由於這個企業效益不錯，離傢又比較近，王某一傢人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就

被查出患上瞭乙肝病，一年後，又因乙肝病復發住進瞭醫院。這次住院治療，加上出院後的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除瞭把工資改為生活費外，還做出決定：鑒於王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。