勞動合同修正案

篇一：《勞動合同法修正案》解析

中國人力資源開發研究會 ★

關於舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業勞動爭議協商調解規定》最新規 定解讀與多元化用工、勞務派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會”邀請函 各企事業單位：

2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關勞動派遣的規定進行瞭集中修改，直指勞務派遣，草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗位的具體含義作瞭進一步界定，同時增加瞭同工同酬的規定更好的保障勞動者的權益，此次勞動合同法的修改將使得眾多企業的用工制度面臨重大轉型，，然而今年以來先後出臺瞭《企業勞動爭議調解規定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險申報征繳規定》、《特殊工時管理規定》等法律法規，最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋四也在征求意見，一系列人力資源新法出臺及內容的調整，不僅對企業的勞動用工帶來瞭很大的調整，企業的人力資源管理成本也大幅增加，為幫助企業降低人力資源管理風險，提升管理水平，使得從事人力資源管理者能夠系統的熟知近年來的勞動立法，瞭解管理過程中的風險控制，提前預防各環節可能存在的法律風險，從而在管理的過程中瞭解法律的禁區，實現有效、依法的管理。我單位特舉辦“《勞動合同法修正案》解析、《企業勞動爭議協商調解規定》最新規定解讀與多元化用工、勞務派遣及職工獎懲制度撰寫高級研討會” 咨詢電話：010-52850188 李國棟 現將有關事宜通知如下：

一、研修時間：2012年8月28日—31日 北京市 28日全天報到)

2012年9月05日—11日成都市 05日全天報到) 2012年9月07日—13日烏魯木齊市07日全天報到) 2012年9月12日—18日長沙市 12日全天報到) 2012年9月14日—20日廈門市 14日全天報到) 2012年9月15日—21日黃山市 14日全天報到) 2012年9月19日—25日深圳市 19日全天報到) 2012年9月21日—27日張傢界市 2