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篇一：濰坊市勞動合同

篇一：濰坊市勞動合同文本范本a4

勞 動 合 同

甲方用人單位)名 稱：

經 營 地 址：

法定代表人主要負責人)：

乙方勞動者) 姓 名：性別：

身份證號碼：

現住址： 郵編：

濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制簽 約 須 知

1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有 效。用人單位不得招用童工未滿16周歲的未成年人)。

2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為 期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動 合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準元/月小時) 年度)。

4.除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔違約金。

5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，並在30日內到人力資源社會保障 行政部門辦理勞動用工變動備案。

法律、法規及政策規定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執行。

一、勞動合同期限