勞動合同法經濟補償金

篇一：勞動合同法有關經濟補償金的規定

勞動合同法有關經濟補償金的規定

二、勞動者依法可獲得經濟補償金的情形

一)過錯解除勞動合同經濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違法法律、法規，損害勞動者權益的；

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二) 無過錯解除勞動合同經濟補償金

用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定，與勞動者解除勞動合同的，屬於用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業後的生活，而規定用人單位仍然負有支付經濟補償金的義務。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位依法解除勞動合同的；

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應當支付經濟補償金。