勞動保障監察工作信息

篇一：勞動保障監察工作

勞動保障監察工作業務知識簡介

勞動保障監察工作涉及面廣，工作量大，情況錯綜復雜，特別是當前和今後一個時期監管范圍、監管對象、監管方式、監管環境出現新的變化 ，使勞動保障監察工作面臨新的機遇和挑戰。同時，對勞動監察工作提出瞭更高的要求。

一、勞動保障監察的定義

勞動保障監察，是指法定的專門機關代表國傢對勞動和社會保障法律、法規的執行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監督活動。

二、勞動保障監察的目的

為瞭保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會主義 勞動秩序，保障勞動保障法律法規的貫徹實施，維護社會穩定，構建和諧的勞動關系，促進經濟健康發展和社會進步。

三、勞動保障監察的職責

一)、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； 二)、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； 三)、受理對違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報、投訴； 四)、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。 四、勞動保障監察的內容

一)、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； 二)、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； 三)、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

四)、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

五)、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； 六)、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； 七)、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； 八)、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國傢有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

五、勞動保障監察的形式 一)、日常巡視檢查；