勞動保障誠信企業

篇一：關於申報勞動保障誠信示范單位的自查報告

關於申報勞動保障誠信示范單位的

自 查 報 告

XX市人力資源和社會會保障局《關於開展2015年勞動保障書面審查和誠信評價工作的通知》下發以後，我公司高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行瞭自查。現將我公司貫徹執行情況匯報如下：

一、企業基本概況

XXXXXX。

二、完善勞動人事制度，提升人員管理能力

公司根據相關法律法規的規定，結合自身實際情況，逐步建立健全各項規章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動人事制度、員工手冊、考勤管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核暫行辦法、招聘管理制度、勞動合同管理制度等。通過制度的修訂完善，健全勞動人事管理制度，不斷優化內部管理流程，防范勞動用工風險，切實維護好員工的切身利益，實現企業與員工的共同發展。

三、規范勞動用工流程，維護雙方合法利益

構建和諧企業，嚴格遵守、貫徹國傢及地方法律法規是我公司一直倡導的企業文化理念，也是開展各項工作的著眼點和著力點，公司與所有員工簽訂瞭勞動合同。

自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒佈實

施以來，公司繼續以高度的法律規范意識，指導相關人事各項工作，在日常事務中堅持執行法律的相關規定，把依法辦事理念貫穿落實到人事管理中的每一個工作環節，堅決維護職工的正當利益，防范法律風險，保護企業的合法權益。總的來看，我公司在貫徹執行《勞動合同法》工作中，做到瞭領導重視、機構落實、制度健全、人員到位、工作紮實、效果明顯。

公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認真協商。