員工勞動合同管理辦法

篇一：員工勞動合同管理制度

員工勞動合同管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為規范公司各級員工的勞動合同管理工作，維護雙方的共同利益，同時致力於建設一支精幹、高效的員工隊伍。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及上級公司的有關規定，結合公司的實際情況，制定本制度。

第二條 適用范圍

本辦法適用於公司各層級在職員工、新招收、調入及統一分配的員工以下簡稱員工)。公司所有員工必須熟悉瞭解《員工勞動合同管理制度》，依照本制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條 原則

公司和全體員工在平等自願、協商一致、不違反國傢的有關法律和行政法規的原則下建立勞動關系。公司與勞動者確立勞動關系必須簽訂書面的勞動合同，由公司的法定代表人或其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認真履行勞動合同規定的義務。

第二章 勞動合同訂立

第四條 合同文本

勞動合同以書面形式訂立。公司遵循國傢相關法律法規暨公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式三份，集團行政人力中心、各分公司、電子商務公司及信息技術公司的行政人事部和員工各執一份。

第五條 合同期限規定及簽訂

1、本公司基層員工首次簽訂勞動合同期限為3年至3年半，經理級以(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:員工勞動合同管理辦法)上員工首次簽訂勞動合同期限為5年至5年半簽訂合同以每半年終止日為期限在簽訂時不超規定年限)。

2、勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二次續簽勞動合同期限統一為五年；續