勞動合同法適用人群

篇一：勞動合同法 完稿

對《勞動合同法》的認識

班級：財務0922姓名：孫丹丹 學號：0931401227

通過這一學期對《勞動合同法》這一課程的學習，瞭解瞭不少關於勞動合同法的知識。經過這門課程的學習，讓我體會到在日後尋找工作的過程中，要學會利用《《勞動合同法》維護自己的利益，不讓自身的利益及權利受到損害。

在學習過程中，種種案例表明：在當今社會中，有許多對《勞動合同法》不瞭解的人正在遭受到不公正的對待，比如說：拖欠工資一走瞭之、沒有原因的在試用期內遣散新員工、、不按法律規定為員工按期繳納社會保險、十幾年前的工人，沒有適當的勞動保護，必須遵守企業的加班制度，因公受傷得不到賠償，辭退得不到經濟補償，這些都是司空見慣的情況。一些沒有《勞動合同法》知識的人在自己的利益受到損害後，隻能默默無聲，不知道為自己的利益爭取。然而，與此同時，許多用人單位的利益也受到瞭損害，例如，許多勞動者在與用人單位簽訂瞭合同，當合約期未滿，勞動者由於種種原因跳槽，沒有跟用人單位打招呼就一走瞭之，這時，用人單位的利益也受到瞭損害。不止用人單位要好好瞭解並正確貫徹《勞動合同法》，勞動者也需要好好學習《勞動合同法》，加強自我保護意識，明確自己的責任。

在如今的社會中，企業形式越來越多，合資企業跨國企業越來越頻繁，員工與企業的之間存在著不少矛盾，勞動者處於弱勢地位，勞動者們要想在保護自己的權益就要學習《勞動合同法》。然而，當今的社會階層中懂法的人很稀有，更何況是《勞動合同法》。為瞭瞭解大眾對《勞動合同法》的認識和瞭解，我制作瞭如下的調查問卷見附件)。

通過這次的問卷調查，對身邊的朋友和親人做瞭調查，他們分別處於不同的社會群體和社會階層，最終，我們有瞭如下的調查結果分析。

總的來說：大部分的在職人員都與公司簽訂瞭勞動合同，而未與用人單位簽訂勞動合同的大多是農村進城務工人員。原因在於，這部分人文化水平較低，沒有受到高等教育，對法律知識瞭解淺薄，不懂得