關於勞動合同法的論文

篇一：大學生勞動合同論文(

對大學生簽訂勞動就業合同的相關分析

[關鍵詞]大學生就業；勞動合同；問題分析

勞動就業合同是大學生和用人單位確立勞動關系的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。但是，現在大學生經常遭遇用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理情況。今天，大學生就業已從計劃分配轉變為自由擇業。因此，在這種形式下，就業勞動合同就成為規范勞動就業市場的重要法律依據，也是合同雙方維護自己權利的法律武器。通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規范化、明確化，如與用人單位發生勞動爭議時，大學生就可以次用來作為維護自己合法權益的有效證據。

一、目前大學生在簽訂合同時出現的問題

一)錯誤地認為就業協議就是勞動合同。

經相關部門調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協議就不用簽訂勞動合同

瞭。就業協議就是勞動合同，這種看法是錯誤的。就業協議是指畢業生在校時，與用人單位、

學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃和畢業派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用

人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是

說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。另外，它們所包含的內容也不同，就業協議的

內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受

該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到

單位報到後所享有的權利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀

律等，勞動權利義務關系更為明確。因此，畢業生隻有弄明白這兩