變更勞動合同應當采用

篇一：勞動法試卷及答案

測試 卷

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一、填空題每空1分，共計20分)

1、已建立勞動關系，應當自用工之日起 ，訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為 勞動合同 勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 月的，不得約定試用期。

4、勞動者在試用期的工資不得低於本單位 最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的 ，並不得低於用人單位所在地的 。

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的的工資報酬。

6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

7、工資應當以 形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8、勞動者連續工作 以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是 天。

10、社會保險包括 、 、基本醫療保險、生育保險和 五項保險。

11、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上 或者 生效。

12、用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、判斷題每題1分，共計10分)

1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動