勞動合同關系的主體

篇一：應屆大學生系適格勞動合同關系主體

應屆大學生系適格勞動合同關系主體

——江蘇南通中院判決季小莉訴升海空調公司勞動合同糾紛案

裁判要旨

臨近畢業的大學生，雖暫未領畢業證，但已基本完成學業，學校已發給畢業生雙向選擇就業推薦表，此時其系適格的勞動關系主體，其與用人單位簽訂的勞動合同依法應認定有效。

案情

2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門市升海空調設備有限公司以下簡稱升海公司)欲招收一名辦公室文員後，持徐州建築職業技術學院發給的《2006屆畢業生雙向選擇就業推薦表》前去報名應聘，雙方於2006年2月27日簽訂瞭《勞動合同協議書》一份。協議約定：季小莉擔任職務為辦公室文員；合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止；其中試用期三個月，從2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期月薪500元，試用期滿後，按季小莉技術水平、勞動態度、工作效益評定，根據評定的級別或職務確定月薪等。合同訂立後，季小莉即在升海公司上班。此時，季小莉的畢業論文及其答辯尚未完成。2006年4月21日，季小莉發生交通事故，之後未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經學校同意，以郵寄方式完成瞭論文及答辯，並於2007年7月1日正式畢業。

2006年11月8日，季小莉向勞動部門提出認定勞動工傷申請，同時升海公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。海門市勞動爭議仲裁委員會於2007年4月20日作出瞭海勞仲裁字2007)第1號仲裁裁決書，認為季小莉在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動合同協議書自始無效。遂裁決：升海公司與季小莉於2006年2月27日簽訂的《勞動合同協議書》無效。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認雙方簽訂的《勞動合同協議書》有效。

裁判

江蘇省海門市人民法