勞動合同中止履行

篇一：勞動合同的中止以及引發的問題

勞動合同的中止以及引發的問題

一、專題界定

勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。本專題主要針對除正常休息休假外，勞動合同中止的幾種特殊情形，以及中止期間雙方的權利義務、中止事由消失後產生的結果，結合相關的法規和案例作瞭說明。

二、名詞解釋

1、勞動合同的中止 是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。

2、中止期限 指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最後時限。依中止原因不同,有的能夠預見並確定，有的卻不能。

三、案例分析

案例1 請假照顧生病親屬與勞動合同中止

【案例】徐某是某企業新招用的大學生。雙方簽訂瞭二年期勞動合同。徐某在工作中努力學習，積極創新，受到瞭企業的嘉獎。半年後，徐某收到國外親屬來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，於是向企業請假三個月出國探親，並表示請假期間不享受工資待遇。企業對徐某的工作很滿意，同意瞭他的請假要求，並希望其按時返回履行合同。三個月後，徐某在國外致電企業，稱其親屬尚未痊愈，希望續假三個月。企業對徐某雖仍存好感，但認為再續假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。又一個月後，徐某回到企業上班，被告知：企業為正常經營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認為雙方合同期未滿，企業不能終止合同，雙方於是發生爭議。

【評析】爭議焦點：徐某請假離職四個月，企業是否可以與其終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:〈一〉勞動者應征入伍或者履行國傢規定的其他法定義