勞動合同去哪拿

(本文來自：www.bdFqY.cOM 千 葉帆文 摘:勞動合同去哪拿)

篇一：勞動合同暗藏哪些

勞動合同暗藏哪些“霸王條款”

①員工崗位及勞動報酬，公司可隨意調整；②試用期離職不發工資；③女職工結婚生育附加年齡限制；④要求職工無條件加班；⑤員工違規操作傷亡自負。[話筒] 法規必讀：《勞動法》、《勞動合同法實施條例》、

《社會保險法》

、《調解仲裁法》、《工傷保險條例》。

篇二：勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

１)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。

<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。