勞動合同法常識

篇一：HR必知的《勞動合同法》50條基本常識

HR必知的《勞動合同法》50條基本常識

1.什麼是試用期？試用期的工資如何計算？

所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關系時，經過平等協商，在勞動合同中約定，供雙方相互瞭解、相互考查、相互選擇的不超過法律規定時長的期限。試用期在勞動合同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。

試用期內工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%不低於其中高者)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

2.試用期的具體時間的相關規定？

試用期的具體時間，應由勞動者和用人單位協商確定，但不得違反國傢有關試用期最長限度的規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。 勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3.用人單位在試用期內可隨意解除勞動合同？

用人單位在試用期內解除勞動合同的，應有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據，不可隨意解除。

4.什麼是集體合同？

所謂集體合同，又稱團體協議、集體協議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、勞動福利等事項，在平等協商的基礎上締結的書面協議。

《勞動合同法》第五十一條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、