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篇一：福州市人力資源和社會保障局文件

福州市人力資源和社會保障局文件榕人社勞〔2011〕86號

關於在我市規模以上企業開展首期勞動關系協調員師)職

業技能培訓和鑒定工作的通知

各縣市)區勞動保障局、各有關企業：

勞動關系是最基本的社會經濟關系之一，近年來各級黨委和政府把構建和諧勞動關系擺到更加突出的位置，加大工作力度，取得積極成效。近期中央有關部門又召開全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會，為認真貫徹落實會議精神，加強我市勞動關系基層基礎工作，根據省人社廳《關於開展勞動關系協調員師)職業技能培訓和鑒定工作的通知》閩人社文【2011】139號)文件(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:福州市勞動保障網)要求，結合我市實際，擬率先在我市規模以上企業開展勞動關系協調員師)職業技能培訓和鑒定工作。現就有關事項通知如下：

一、 培訓目的

開展勞動關系協調員師)培訓，努力提升企業，特別是規模以上勞動密集型企業人力資源部門從業人員、工會負責人化解勞動關系矛盾的能力和水平，努力構建職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的和諧勞動關系新局面。通過培訓使參訓人員熟悉勞動保障法律法規基本知識，掌握勞動合同管理、工資集體協商和集體合同管理、勞動規章制度建設、勞資溝通與民主管理等方面的知識及其應用；熟悉員工申訴與勞動爭議處理；通過培訓達到更新知識結構、提

高綜合素質的目標任務，以適應新時期構建和諧勞動關系的工作要求。

二、 培訓對象

協調勞動關系的工作人員今後將逐步實行上崗證制度，凡從事協調勞動關系工作的人員應組織參加培訓。首期對規模以上用工數量較多的企業的人力資源管理部門負責人進行培訓。2011年培訓300傢企業。獲得全國、省級、市級模范勞動關系和諧稱號的企業和全國、省級