勞動合同法講課提綱

篇一：《勞動合同法》提綱

勞動合同法及其實施條例實務與焦點問題 講課提綱 李永惠)

一、《勞動合同法》的立法背景及意義

1、國際背景

2、國內背景

國傢與勞動力市場的關系

勞動法與經濟發展的關系

勞動法與社會和諧的關系

▲ 社會原因：社會不公平問題，兩極分化嚴重，由此引起的社會矛盾，已經直接影響瞭中國社會經濟整個的穩定和協調發展

▲ 政治原因：基礎勞動者經濟上沒有分享到改革的成果，經濟地位下降，政治地位下降，他們和政府及黨的關系實際上都面臨一種考驗。

▲ 國內勞動關系的現狀及勞動合同中的突出問題：強資本、弱勞動突出；勞動者權益的法律保護嚴重滯後；有關系無勞動，有勞動無關系；用工主體多樣化；用工形式短期化；勞動關系法制化落實難。

▲ 國內幾大流派立法論戰：

3、《勞動合同法》頒佈的重要意義

勞動者權益保護是構建和諧勞動關系的基礎，人們會更加深刻地體會到勞動關系在構建社會主義和諧社會和落實科學發展觀方面的重要性；建立和諧、公平的勞動關系，成為中國社會發展的客觀要求。

二、《勞動合同法》二十個新突破

1、立法宗旨的突破

2、適用范圍的突破

3、無固定期限勞動合同的突破

4、用人單位規章制度的突破

5、勞動關系確立的突破

6、告知義務的突破

7、擔保禁止的突破