在哪查解除勞動合同

篇一：解除勞動合同證明書(1)

解除勞動合同證明書

本單位與 同志簽訂的勞動合同，由於 本人辭職 原因，同意於年 月日終止。

如對上述意見不服，可自接到解除終止)證明通知書之日起1年內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

特此證明。

**********有限公司

***年 **月**日

(本通知一式四份，存根留用人單位，一份存本人檔案，一份交戶口所在地勞動行政部門，一份本人持用。)

解除終止)勞動合同通知書

同志：

你與單位於 年 月 日簽訂的 年期限勞動合同，因 原因，根據《勞動合同法》第條規定，經 研究，決定從 年 月 日起，解除終止)勞動合同。接通知後，請於 年 月 日前辦理相關手續。

按照有關規定，應支付給你經濟補償金 元，補發拖欠工資：元，其他)： 元，上述款項合計： 元。

如對上述意見不服，可自接到解除終止)證明通知書之日起1年內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

特此通知。

單位蓋章

年 月 日

篇二：解除勞動合同步驟分解

解除勞動合同步驟分解

很多單位特別是老板以為隻要有瞭規章制度，就可以依據規定辭退或解除與員工合同。但是即便是員工有過錯，在處置員工時都得站穩腳步。首先規章制度的擬定過程中內容要合法，還有程序要合法。程序存在