2007年前勞動合同法

篇一：2007年勞動合同法學習資料

勞動合同法學習資料

1、為什麼要制定勞動合同法實施條例？

答：勞動合同法作為一部構建和發展和諧穩定勞動關系的重要法律，自公佈施行以來，對於規范雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，發揮瞭重要作用。用人單位增強瞭依法用工的意識，提高瞭勞動合同的簽訂率。但是，勞動合同法施行以來，社會有關方面對該法的一些規定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務派遣用工形式是否會侵害勞動者的合法權益；三是經濟補償和賠償金是否同時適用。為瞭澄清這些問題，同時使勞動合同法更具有操作性，有必要在勞動合同法規定的基礎上，制定實施條例。

2、制定實施條例遵循的基本原則是什麼？

答：在起草實施條例的過程中，主要把握瞭以下三個基本原則：

一是一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規，必須維護勞動合同法的嚴肅性和權威性，與勞動合同法規定的制度相一致。

二是協調性原則。實施條例根據勞動合同法的規定，妥善處理好經濟發展和社會就業的關系、企業發展和維護職工合法權益的關系、保護職工利益長遠目標與現階段目標的關系，準確體現勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協調。

三是可操作性原則。實施條例重點針對勞動合同法中比較原則的規定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規定和必要的銜接，增強勞動合同法的可操作性。

3、無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？

答：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動合同法公佈施行後，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為瞭消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法第三十六、三十七、三十八條中