勞動合同法,病假工資

篇一：新勞動法病假工資規定

一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算？

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小；

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%； 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%；

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。 二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？ 1.非全月病假： 1)非定額人員：

應扣病假工資=基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：

應扣病假工資=1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+1000×30%÷21.7