勞動合同法提前30天

篇一：員工辭職不提前30天通知單位應如何處理？

員工辭職不提前30天通知單位應如何處理？

近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現統一答復如下：

第一、一些員工會考慮自己的現有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當月工資或者年終獎之後會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現象並不奇怪，應當正確對待。特別是現在的85後和90後員工，已漸成司空見慣的事。

第二、勞動法第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這就是法律賦予瞭勞動者單方解除勞動合同權利的規定。

第三、在勞動關系中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，以立法形式原則性規定瞭勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業。

第四、勞動者在行使解除勞動合同權利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預告期規定。規定勞動合同解除的預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期的規

定，即應當提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作30天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。