勞動合同法82條時效

篇一：《勞動法》第八十二條之適用

《勞動法》第八十二條之適用

關鍵詞：勞動法

作 者：彭書紅

東莞市中級人民法院 發佈於：2004-4-12 9:26:52

一、問題的提出

勞動力市場是社會主義市場體系的重要組成部分，是必不可少的市場要素。勞動者是生產力中的決定性因素，在生產力諸因素中居主導地位。維護勞動者合法權益，對於促進生產力發展的作用是顯而易見的。 目前的社會環境下，利益主體趨於多元化。利益主體之間為實現各自的經濟利益不可避免地會產生矛盾和沖突。正因為如此，勞動者依照《勞動法》所享有的取得勞動報酬、享受社會保險和福利等權利，並不是自動實現的。權利並非寫在紙上空洞無物的東西，而是在現實鬥爭中實現的，正所謂“權利本質在於鬥爭”。 勞動者與用人單位之間的勞動爭議，就是勞動者爭取自身合法權益的鬥爭。

根據《勞動法》第七十九條的立法精神，如果爭議雙方不能通過雙方協商或者第三者居中調解解決糾紛，那麼勞動爭議仲裁是必經程序，更是訴訟的前置程序。而勞動爭議的仲裁和訴訟解決，必然會涉及《勞動法》第八十二條的適用。

該條文看似簡單，實則蘊含諸多值得探討的問題，如勞動爭議仲裁的性質，六十日期限的規定是否訴訟時效，將六十日期限視為訴訟時效是否符合立法本意等等，對上述問題的正確理解有助於實務中妥善解決勞動爭議糾紛。

二、勞動爭議仲裁的性質

一)勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

有人認為，《勞動法》第七十九條沒有明文規定“勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序”，因而主張勞動爭議糾紛當事人可直接向法院起訴。但最高人民法院對此態度鮮明：勞動爭議糾紛必須經過仲裁程序，法院才予受理。

《勞動法》頒佈前，最高人民法院於1993年11月24日發佈的《全國民事審判工作座