勞動紀律規章制度

篇一：企業勞動紀律管理制度(完整版)

勞動紀律管理制度

草 案 )

2013-1-5

遼寧中興實業發展集團勞動紀律管理制度

第一章 總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國傢相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用於公司全體員工。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業提供勞務並領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國傢有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。 職務侵占：是指員工利用職務崗位)上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行瞭解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規定的作息時間上下班