年滿60周歲勞動合同

篇一：60歲以上不能建立勞動關系

60歲以上不能建立勞動關系

《勞動合同法實施條例》規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整的勞動合同，隻能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政法規的勞動合同無效”的規定，而屬無效勞動合同。另，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即隻有“職工”才屬於工傷事故的主體范圍。而李某因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。

《憲法》規定公民有勞動的權利和義務，勞動者有休息的權利，國傢實行退休制度，退休人員的生活受到國傢和社會的保障。這實際是規定瞭公民勞動、休息、退休的權利，既然是權利，也就是說是否勞動、休息或者退休的主動權、選擇權在公民自己，公民有權主張，也有權放棄，而不是法律、法規規定公民有退休的義務，至退休年齡必須退休或是超過退休年齡就不符合勞動者主體資格

篇二：(60歲及以上人員)勞務協議書

編號：

勞務協議書

用人單位： 武漢市天誠物業管理有限公司

勞 動 者：

湖北省人力資源和社會保障廳印制

用人單位名稱：武漢市天誠物業管理有限公司以下稱“甲方”) 住 所 :武漢市蔡甸區蔡甸街蔡姚路

法定代表人或主要負責人：葉天柱

勞動者姓名：

以下稱“乙方”)

傢庭住