協商解除勞動合同賠償

篇一：勞動者提議協商解除勞動合同的補償問題探討

《勞動合同法》施行日存續並在該法施行後

由勞動者提議協商解除合同的經濟補償問題探討

----兼談《勞動合同法》第97條第三款----

文/漓江農民

《勞動合同法》施行一年多，飽受爭議。其中，關於解除勞動合同經濟補償金的計算，也眾說紛紜。筆者結合案例，闡述法規，

【案例】

劉某於2005年9月1日與A2009年8月31日。2009年2月，劉某因另謀發展，主動向AA公司與劉某協商後，同意劉某離職。現，尋求咨詢。

【解析】

一、本案定性：

其中單方解除又分為勞動者雙方解除指勞動者和用人單位協議解除，分為用

一)單方解除勞動合同的規定：

對於勞動者或用人單位單方解除勞動合同，《勞動法》第25—32條、《勞動合同法》第37—43條進行瞭明確規定，因本案不屬於此情形，簡述之。

二)協議解除勞動合同的規定：

1、對協議解除勞動合同的理解：

與單方解除勞動合同相比，協議解除的最大特點在於：不管是勞動者提出動

議或用人單位提出動議的協議解除，均不受解除勞動合同的預告期限和限制解除條件的限制，即不受《勞動合同法》第38條第1款、第40條、第42條及《勞動法》相關法規的約束，隻要雙方當事人達成瞭解除勞動合同的合意，勞動合同即可解除。同時，即使勞動者是在接受工傷或職業病檢查期間，或是患病、負傷並在醫療期內，或在孕期、產期、哺乳期，或在本單位連續工作15年並且距法定退休年齡不足5年等情形，用人單位和勞動者也可以通過協議解除該勞動合同。