企業不簽訂勞動合同

篇一：公司不簽勞動合同該怎樣維權

問題:

公司不簽勞動合同該怎樣維權？

100分

標簽：勞動合同 勞動仲裁 維權 社會保險 走人

回答：9瀏覽：11809提問時間：2009-11-23 12:53

我今年在一傢公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上瞭快半年的瞭，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什麼的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什麼證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人！

大傢幫我想想辦法！謝謝！

你這分我要定瞭，我是律師。

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，

員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證(本文來自：WwW.BdfqY.Com 千葉帆文摘:企業不簽訂勞動合同)，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。