過錯性解除勞動合同

篇一：用人單位過錯性解除勞動合同之研究

蘇州大學法學院學士學位論文

用人單位過錯性解除勞動合同之研究

專業：律師 姓名：賈軍

摘要

勞動合同的解除是勞動合同法律制度中一個重要的環節, 它直接涉及到勞動合同的效力以及合同當事人雙方的權利義務關系, 是勞動法上的一個重大問題。近年以來, 由於勞動者一方存在主觀過錯行為而被用人單位解除勞動合同，因此而產生的勞動爭議有明顯增加, 因而加強對用人單位過錯性解除勞動合同的法律規制, 已成為有待急待解決的問題。本文擬通過對用人單位過錯性解除勞動合同制度的價值定位入手，通過對用人單位行使單方解除權的條件、程序、比較考察，將我國現行《勞動法》、《勞動合同法》中關於用人單位過錯性解除勞動合同的一般法律規定，與國外發達國傢相關法律制度進行對比，剖析我國現行的《勞動合同法》在理論和實踐過程中產生的問題，從程序法和實體法兩個方面，論述我國現行用人單位過錯性解除勞動合同中存在的不足，從而在分析問題的基礎上結合實踐需要，尋找解決方案，提出一些立法建議和司法補救措施，以期完善我國用人單位過錯性解除勞動合同制度，從制度上規制勞動合同的即時辭退問題,以達到確保勞動關系的和諧穩定目的。

關鍵詞: 勞動合同 用人單位 過錯性解除

論用人單位過錯性解除勞動合同

目 錄

摘要????????????????????????????????????????1

一、關於用人單位過錯性解除勞動合同的歷史考察??????????3

一)用人單位過錯性解除勞動合同的概念????????????????? 3

二)用人單位過錯性解除勞動合同制度的緣起??????????????? 3