勞動合同法2010全文

篇一：2010年最新勞動法全文

2010年最新勞動法全文

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

【勞社部發[2008]3號】

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調

整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天休息日)-11天法定節假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國傢規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時)。

月計薪天數＝365天-104天)÷12月＝21.75天