解除勞動合同法定程序

篇一：勞動合同解除的操作流程通知書

勞動合同解除的操作流程

為規范集團公司員工辭職、辭退工作，依據相關法律法規的規定，特提出本集團公司勞動合同的解除的操作流程。

本集團公司員工勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。

一、 協商解除

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協商一致且不違背國傢利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前；

3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

基本操作流程：

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務部

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務部應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償金；

5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；