勞動合同解除ppt

篇一：勞動合同法講座(課件)

以案釋法——提高勞動者的權利意識

－案例1－

2015年3月，某員工經醫院診斷為腰肌勞損，從此開始斷斷續續請病假，一直請到2015年8月。期間，該名員工開始通過各種途徑和方法進行維權，包括向環保部門舉報公司偷排污水，向安全生產監督部門反映公司存在安全隱患等，但都沒什麼效果。2015年4月，該名員工提請瞭勞動仲裁，要求公司對其腰肌勞損作出經濟賠償、確認公司違章冒險作業導致工傷並要求賠償、要求按2012年考核不合格的結論確認解除勞動合同並給予經濟補償、共4項訴求。

2015年9月，公司以該名員工長期遲到、曠工、消極怠工、串崗離崗，且經多次教育批評和談話、警告，仍屢教不改，嚴重違反用人單位規章制度為由，解除瞭與該名員工的無固定期限勞動合同，並不給予任何的經濟補償。2015年11月，該名員工又第二次提請瞭勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金和補償金、補繳2007年至2011年四年的養老、醫療、失業保險和住房公積金、辦理檔案移交手續等共6項訴求。 案例1包含的問題：

1、不能勝任工作，能否消極上班、遲到早退？

2、員工考核不合格後，某公司沒有作出解聘通知，是否發生解除勞動合同的法律效果？

3、某公司以該員工嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞

動合同、不給予任何經濟補償，是否合法？

4、某公司能否單方面解除無固定期限的勞動合同？

5、用人單位未給職工參加養老等社會保險，能否通過勞動仲裁或訴訟途徑解決？

－案例2－

2008年7月，某員工入職某公司擔任公司下屬門店的核算員，2014年12月雙方勞動合同期滿，該公司撤銷瞭門店核算員的崗位，將該名員工調整至另一門店擔任營業員，並相應調整瞭工資計算方式和