勞動合同法培訓方案

篇一：勞動合同法及相關法律培訓

勞動合同法及相關法律培訓

一、 入職審查

一)、勞動者的告知義務：1、勞動者真實的基本信息2、離職證明或勞動者已離職的保證書保證書中包括勞動者如與其他企業存在勞動關系，應自行承擔全部賠償責任)有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。)3、在入職申請表中應明確確定勞動者的送達地址及聯系方式4、勞動者的知識技能與工作經歷5、體檢報告

二)勞動者未盡如實告知義務的風險：勞動者提供虛假信息，構成欺詐的，勞動合同無效或部分無效。

二、勞動合同的訂立

一)勞動合同 簽訂勞動合同時一定要本人簽字蓋章，相關案例)

1、從勞動合同可以告知勞動者工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。

2、在勞動合同其他事項中員工應遵守公司的規章制度、崗位職責、員工手則等，這些制度應該符合法律、法規規定，也要合理，符合社會道德標準，符合相關的民主程序直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。)最後進行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動合同附件發給勞動者，或向勞動者發放員工手則做這些時應該讓每個員工對規章制度進行文件簽收。制作文件簽收表

二)合同的期限

根據顧問的相關經驗，勞動合同還是往長時簽訂比較穩妥。具體比較長時和短時的優缺點 對於平時表現不好的，經常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關的書面檢查及讓其簽收相關的處罰意見及其主管的對失職的處理意見。積少成多，這也是與其解除勞動合同的一種方式。

誤區：無固定期限的勞動合同並非不可以解除勞動合同：三十九條二)嚴重違反用人單位的規章制度的；三)嚴重