未簽勞動合同受工傷

篇一：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:未簽勞動合同受工傷)

很多勞動者並沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構成事實勞動關系，很多勞動者並沒有重視，但是發生工傷瞭，處理起來是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

沒簽勞動合同但形成瞭事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認定程序

用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

2、《職工工傷認定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

三、公司申請工傷認定程序