養老金勞動合同

篇一：勞動法規-已享受養老保險待遇的勞動合同終止無經濟補償金2015

已享受養老保險待遇的勞動合同終止無經濟補償金

王總你好！

收到孫總轉來你的要求公司做出經濟補償相關問題，為此，我們查閱瞭勞動合同法、實施條例、相關案例等，現說明如下：

一、終止勞動合同的依據

《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：一)……；

二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；三)……。

《勞動合同法》實施條例第二十一條規定：(轉載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:養老金勞動合同)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據以上規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的、勞動者達到法定退休年齡的，均是勞動合同終止的法定條件。滿足任一條件的，勞動合同可以終止。上述兩條你都符合。

二、關於經濟補償

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。