解除勞動合同檔案

篇一：員工向公司解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書

XXXXX公司：

因本人XXXX，身份證號 ，自X年X月X日至今在貴公司工作，擔任XXX工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保五險)，公司的行為已嚴重侵犯瞭本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》

第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，並通知公司於X年X月X日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金XXXX元；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知!

通知人：***

年 月 日

本通知一式兩份公司、個人各留一份)

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回 執

******有限公司已於年月日收到此通知書。

公司簽字蓋章)

本通知一式兩份公司、個人各留一份)

篇二：解除勞動合同通