勞動合同的重要性

篇一：簽訂勞動合同有三個方面的作用

簽訂勞動合同有三個方面的作用：

?一是保護勞動者和用人單位雙方的利益；

?二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；

?三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。

?因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有簽勞動合同的意識。隻有簽瞭合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說，沒有勞動合同，就業者心裡也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，進城就業者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同。

篇二：勞動合同意義

企業要不要與員工簽訂勞動合同？

我們經常在想這樣的問題，企業要不要和員工簽訂勞動合同？要回答這個問題，我們得先搞清楚什麼是勞動合同，勞動合同有什麼作用？

勞動合同是明確企業與員工之間權利義務的書面文件，是雙方建立勞動關系的書面憑證。按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同。

那麼勞動合同有什麼作用呢？其實這個問題才是我們要考慮的重點，很多企業經營管理者認為簽訂勞動合同沒有什麼用，簽瞭往往不利於企業用工自由的行使，更有可能成為員工要脅企業的工具，所以，他們往往選擇不簽訂勞動合同。但我們仔細想想這個問題，你就會得出不同的答案。

先看看簽訂勞動合同有什麼好處。第一，明確雙方權利義務，對員產生約束力。企業和員工間，隻要簽訂瞭一份勞動合同，載明雙方權利義務，對員工往往可以產生較強的約束力。員工在進行某項行為，如曠工、擅自離崗、自動離職時往往會考慮到勞動合同對其約束，內心中自覺按照合同約定處理。第二，雙方權利義務明確，減少不必要的糾紛出現。企業與員工簽訂勞動合同，對雙方勞動合同履行的基本條件明確作出約定，如工時、工資、福利、加班等，隻要企業按照勞動合同約定，結合自身管理制度科學管理，就能夠避免雙方因為溝通不暢而引起的不必要的糾紛。