勞動合同的簽訂流程

篇一：勞動合同簽訂流程

一、勞動合同的簽署

公司與員工簽署勞動合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續簽。

二、新員工簽署

新員工入職當天，人事部人事管理專員確認新員工名單，準備合同，並在招聘專員為其完成入職手續後到部門上崗前安排簽署勞動合同。

三、合同到期續簽流程

1. 人事部人事管理專員在合同到期前45天統計到期人員名單，並向相關部門發出《勞動合同續簽意向反饋表》。

2. 用人部門主管收到人事部通知後，填寫《勞動合同續簽意向反饋表》，確認名單中的員工是否續簽，並在一周內將信息反饋到人事部。

2.1 對於部門不同意續簽的：

2.1.1

用人部門主管填寫《員工離職申請表》及合同終止的相關說明材料，交人事部審批。

2.1.2

人事部收到部門主管反饋的不續簽人員的《員工離職申請表》後進行相關審核/審批。

2.1.3

人事部審批不通過的，人事管理專員將信息反饋到用人部門，並與用人部門協商該員工的工作安排。

2.1.4人事部審批通過的，人事管理專員在獲批當天將信息反饋用人部門，用人部門至少於合同到期前一個月通知員工不續簽的決定，並要求員工簽署《終止勞動合同通知書》。

2.1.5

用人部門按時提交員工本人簽署的《終止勞動合同通知書》，並要求員工按離職流程執行。

2.2 對於部門同意續簽的：

2.2.1

用人部門主管向員工下發《員工勞動合同續簽意向書》，按時向人事部反饋。