勞動合同法考勤制度

篇一：考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的

規范員工考勤，建立正常的出勤秩序，制定本制度。

2.原則

依據《勞動合同法》及相關法律法規，結合眾美集團實際制定。

3.適用范圍

集團全體員工衡美物業根據企業實際情況另行制定，多元化產業公司參照執行)。

4.職責劃分

4.1.人力行政部負責制定考勤制度，考勤記錄部門負責日常考勤管理

工作，每月考勤結果由考勤員統計後於次月1日報至人力行政部作為工資核算依據。

4.2.部門領導負責監督本部門考勤的執行。

4.3.辦公地點在項目所在地的，指定考勤員負責本項目的考勤管理及

考勤記錄的呈報，每月考勤結果由考勤員統計後於次月1日報至人力行政部作為工資核算依據。人力行政部與考勤記錄部門每月至少抽查一次，並對考勤員工作進行評估。

5.出勤管理

5.1.工作時間：公司實行每周40小時工作制，每周一至周五上班，

每天工作8小時。

5.2.考勤記錄

5.2.1.公司實行考勤數據采集制，每天分兩次采集，第一次采集在

規定上班時間之前，第二次采集在規定下班時間之後。每月

由考勤記錄部門匯總各部門考勤，作為工資核算發放的依據。

5.2.2.考勤數據不完整，按照曠工處理。

5.2.3.不得有代他人打卡或授意他人打卡等偽造考勤記錄的行為，