未簽訂勞動合同時效

篇一：未簽勞動合同主張雙倍工資的時效應如何確定

未簽勞動合同主張雙倍工資的時效應如何確定

裁判要旨：

勞動合同法實施以來，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同

的雙倍工資勞動爭議屢有發生。但由於對雙倍工資的屬性把握不確

定，對雙倍工資的訴訟時效出現瞭不同的理解，並且由於勞動者對

勞動仲裁的時效期間不甚瞭解，導致很多勞動者在被用人單位侵害

其合法權益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資。本案

爭議焦點即為：雙倍工資是用人單位支付的一種賠償金還是特殊情

況下用人單位依法支付的一種法定勞動報酬？未簽訂勞動合同雙

倍工資的勞動爭議仲裁時效適用一般勞動爭議仲裁時效還是勞動

爭議仲裁特殊時效？

案情概要：

楊某系某連鎖餐飲公司股東，且其在該公司從事行政人事工作，

雙方未簽訂勞動合同，該公司未為楊某繳納社會保險費。公司按月

向楊某發放報酬，每月報酬金額及構成均由楊某簽字確認。2010年

9月28日，公司為楊某出具專業工作年限證明一份，證明楊某從事

行政人事工作累計滿六年。2010年11月23日，楊某通過律師向公

司發函，要求解除勞動合同。2010年11月24日，楊某向勞動爭議

仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其2008年11月至2010

年11月未簽勞動合同的雙倍工資差額90049元。2011年1月17日，